印裔人才在美碾压华裔:中国孩子到底缺少什么样的教育?

印度不如中国,推而广之,是印度人不如中国人,再推而广之,在世界范围内印度人将不如中国人,我们的思想意识就是这么来的,所以在美国有一部分印度人比中国人获得更大成功时,我们就开始怀疑中国人到底行不行,中国教育到底行不行?

之所以有印度人碾压中国人的印象,还是因为“官本位”的想法,就是认为爬的越高就是能力越强,基于的事实就是,目前印度在美国各大公司的高层人数要远远超过中国人。

多出管理层人才是印度的一个特点,但不能说印度人就碾压了中国人,如果这样,印度人还要碾压犹太人、日本人和美国本土人,是不是犹太人的教育、日本人的教育、美国本土的教育都不如印度本土教育?

中国人在美国的特点就是科技代表,美国科研人才中,中国人要远远多余印度人,获得诺贝尔奖的华裔要多余印度人,中国人在美国的行业分布要广于印度人,每个裔群都有安身立命的法宝,欧洲人之于美国是价值观和政治制度,犹太人是积极的参与政治,菲律宾、墨西哥是服务业,黑人族裔是体育运动。

就美国各大企业而言,中层管理华裔要多于印度裔,但很多是止步于此,没有按照概率论的原理向后发展,我觉得有两个原因,一个是价值原因,一个是文化原因。

中国和美国的关系,没有印度和美国的好,由此产生一个结果,美国人更偏爱印度人。印度人担任了CEO不是印度人创造了管理制度,而是按照美国人的管理设计执行罢了。

中国文化喜欢讲,不争不秀,酒香不怕巷子深,这是因为中国人做事喜欢绕个弯,西方文化不是这样子的。中国人一旦争争取到了,就特别喜欢变通,喜欢做改革,这点美国人也不放心,选择印度人做CEO应该说是印度人更老实。

如果说中国教育有什么短板的话,就是始终没有实现因材施教,应试依旧是学习的主要内容,结果是有所得,也必有所失,得到的是一群高学历人员,失去的是学习能力之外的能力。


这是一个错误的命题。如果只看美国近几年来,一些商业公司高层的印度管理者,或者,硅谷的印度籍工程师,在数量上显然是高于华裔的。仅此就判断出碾压两个字,显然过于武断了。如果深入的分析,会发现这是一个好事,而且是大好不是小好

综合评判,华人与印度人的层次与水平,恐怕要将这两个十几亿人的大型族群整体看待。也就是,把中国,以及中国台湾香港地区,新加坡,东南亚以及欧美的华人华侨华裔群体,作为一个整体,去对比在印度和印度以外的印裔群体。那么无论是,民族国家的发展程度,民族企业的发展程度,民族整体的科学文化素质,民族整体的文明程度,中国都是完爆印度的。

即使在美国,在基础研究及科研领域,华人的数量仍然远远超过印度。中国在美留学生的数量也高于印度,特朗普实施排华政策以后可能会有所改变。

造成问题中所处的现象,主要有以下几个原因。

一个是中国的发展问题。中国的迅速发展,为华人华裔在国内发展创造了良好的条件,这也就是为什么中国的信息产业、高科技产业目前是世界上能够惟一与美国进行系统对抗的国家。这种国家发展和产业升级所产生的巨大人才需求,所创造的巨大发展机会,吸引了包括海外华人在内的精英到中国发展,也将不少高高技术人才留在了中国国内。这一点,是印度所不具备。

印度作为十几亿人的大国,即使教育落后,每年能够产生出来的商业和理工科人才的绝对量的数字,也是天文数字。但是很可惜,印度自身无法使用消化这些人才,唯有背井离乡,寄身于欧美。实际上,这是欧美的一种人才掠夺。

第二个原因,是美国对于中国的防范问题。这个原因和第一个原因息息相关。虽然中国发展创造了大量的就业机会和创业机会,但不可否认,还是有很多中国人愿意留在美国发展的。但欧美并不愿意或者不敢给他们这个机会。原因也很简单,教会徒弟饿死师傅。可以想象,如果欧美的科技公司管理层是华人,他不像印度人那样无退路可回,他随时可能将带着学来的技术和经验,跑回中国,去创办一家公司。即使他不跑,雄厚的中国国有经济和民营经济也可能来挖人。换句话说,欧美重用中国人,实际上很可能在为自己培养对手。

而他们重用印度人,印度人即使有反心,也没有造反的机会和支持。只能老老实实的继续当高级打工仔。由于印度文化的独特性,一般来说,跟其他文化基本格格不入。英国对印度200年的殖民管理,印度以英语为官方教学语言,所以相对来说,印度文化与西方文化的契合度还稍高一些(其实也是矛盾重重)。向中国企业,日本企业,是很难大量使用印度高级管理人才的。

2019年,美国121家世界五百强,十来家公司CEO是印度人,老板都是美国人。

2019年,中国129家世界五百强,这129家CEO都是中国人,老板也都是中国人。

2019年,印度8家世界五百强,CEO都是印度人,老板也是印度人。

很巧,美国 印度五百强数量等于中国的数量。

美国 印度的印度裔世界五百强CEO也就不到四十个。印度老板更少。

而中国有129个世界500强CEO.

印度人才在美碾压华裔是因为中国的优秀人才都回到中国建设祖国了。中国有土壤给这些优秀的人才发挥能力。

所以印度裔人才在美国碾压华裔,并不是中国孩子缺少什么样的教育,而是印度这个国家缺少人才发挥的土壤。所以印度的人才只能在美国发挥他们的聪明才智。

到了这个时代了,还觉得我们的教育不如印度人么?这种认识的人说的不客气点,要么是敌特,要么是傻子,要么是跪的太久了。

印度人之所以比中国人更容易融入美国社会,教育上的因素不是主要的,政治与文化习惯的因素才是主要的。

政治上,印度是由英联邦延续下来的,虽然奉行大国机会主义,但天然与欧美国家有政治血缘上的共同性。而且由于印度国力弱,虽然表面上潜力强但实际因种姓制度、治国方略、民众习惯等原因,各大国其实并未将他当做什么对手。所以欧美在政治上不排斥印度,从而使印度裔比较华裔更容易进入美国精英层。

文化上,印度是英语国家,教育等方面都是由英国建立的基础,说白了就是自己的文化断失掉了,成了欧美文化的附庸。这样的印度人,用起来当然比有自己独立文化传统的华人更容易被欧美使用。

简单点说,就是印度人算是半个英联邦成员,中国人则是欧美内心深处防范的对象,所以印度人比华裔更容易在美国做到高层位置。

这种现象,不是说明中国教育不如印度,恰恰相反,正是因为中国各方面远强于印度,已经发展壮大到让欧美恐惧的程度,再加上历史及现实上的政治形态差异,所以欧美把中国当成了强劲的对手,而只把印度当做跟班。如果是你,你是重用对手的人,还是跟班的人?

所以不要再妄自菲薄,印度人不是我们比较的对象,他跟我们不在一个段位上,跟他们比是自降身价。未来中国的对手只有美国,且没有之一。

在美国这些年深有感触,其实并不是因为印度裔比华人聪明,我个人感觉大部分华人其实比印度裔聪明,但是为什么这么多印度裔做到了高层,原因如下:

1. 英语基本可以说是印度裔的母语了,这点印度裔非常有优势,他们思维,交流等等都接近西方社会,而华人即使技术好,但是语言不如印度裔出色,其实更不利于往上发展。语言有时候比技术更重要。

2.印度政策对到西方工作的人非常有利。比如有专门的劳工输出组织,输出大量劳工到美国。他们拿到美国公民身份,同时还可以拿印度的绿卡,非常方便往返美国印度,如果想换回印度公民身份也非常简单,多居住几年即可,只要你原来是印度公民。所以大部分印度人都想来美国,从绿卡排期就知道...印度裔要等70年才能拿到绿卡,中国人只要4,5年。

3.美国毕竟工作比印度高太多,机会多太多,环境也比印度好,所以印度裔都想来,而中国发展也不错,所以不是所有中国人都想来美国。

另外关于抱团,其实我觉得中国人也团结,我个人觉得不是主要原因。

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如果说CEO之类职务,你要是美国人,是希望一条听话的狗坐在这个位置呢?还是希望跟你旗鼓相当的对手坐在这位置?

如果说科技领域,需要说的有两点:

1. 无论是华人还是华裔的成就,都不是小小印度阿三能望尘莫及的,注意望尘莫及这四个字的含义。

2. 你见过哪个民族可以在一穷二白,大部分时间被技术封锁,又内乱十年的情况下,仅仅用了几十年的时间,从农业文明开始追一个电力革命都开始了20年的No.1,还快追上了的?

然后你问“中国孩子缺少什么教育”?我来回答你,中国孩子缺少肯定自我的教育!

几十年美国工作和生活的人告诉你原因:

第一,大陆是从90年代才开始大量派出赴美留学生,印度赴美留学和移民的脚步从未停止过,在人群上远远超过中国人!

第二,英语是印度官方语言之一,凡是赴美的人都没有语言障碍,而大陆人多是由新东方这样的培训班搞出的英语高分,实际上并未掌握英语,即使就是今天,我们的英语教师有多少其母语是英语?这样培训出来的学生出国后,甚至在美国大学毕业留在美国工作后不少人仍然有语言障碍!

第三,早期赴美的国人多数处在社会底层,缩在唐人街杂货铺子和中餐馆,真正融于美国社会的并不多,更别提处于社会中层和社会管理层的。

第四,中国人的文化就是赚钱、攒钱、老婆孩子热炕头,对社会责任、公益活动、宗教、政治等不感兴趣,很难融于美国社会!

第五,大陆人对美国的企业文化根本不懂,早期移民还保留着“文革”的观念和儒家的思想,忍气吞声,虚情假意,说违心话,做违心事,不敢保护自己的权益,不敢保护自已的同胞,不敢提拔自己的同胞,造成大陆移民不抱团,一盘散沙!柏杨说的劣根性暴露无遗!而印度人的思维和文化和美国并无两样,一脉相承,很快融于社会,抱团取暖,敢于争取自己的权益,敢于提拔自己的同胞,没有谦虚,没有不好意思,没有手软!

第六,美国人和人之间的关系就是,他比你强,他就是爷爷,如果你压过他,他就是孙子。简而言之,他们既能当好队员,也能当好队长!中国人的文化是不想当将军的不是好兵,没有团队精神,往往是分裂者!

总结一下,文化和语言是我们赴美前需要解决的两大弱项!

建议小学教育不要再以识字和算术为主,修改为培养世界观、价值观、生存能力和基本基础技能为主,特别是三年级以前。

我去过印度,也在美国生活过几年,关于这个话题还是有点发言权的。

在美国的大公司,跨国公司,印度裔高管数量远远超过华裔,这是事实。但是,这恰恰从深层次说明了印度文明的悲哀,而不是有些人说的中国文化劣根性!

近代西方白人三百年殖民史,让印度人成了英语民族忠实的奴仆。印度没有中国的通用语音——普通话,所以只好使用英语做通用语言,加上印地语本身就属于印欧语系,所以印度人的英语能力的确远超中国人,与白人的沟通自然也就更融洽。

印度人天性善辩,尤其是当众表演,而且演出的天花乱坠,让你目不暇接。印度能产生佛教、印度教,绝非偶然。美国公司也做年终总结,而总结中最突出的肯定是印度人,吹牛逼的功夫让人望尘莫及。所有在美国大公司工作过的中国人,对此都是感同身受吧。中国人的历史文化强调实干兴邦,君子讷于言而敏于行,但这一套,在美国吃不开。美国人更欣赏善于表达交流,甚至争论的人才,受选票民主影响很深,毕竟选票决定一切。印度人的语言天赋 民族性格,让他们更容易受到白人老板赏识。

印度被殖民被奴役的历史文化让他们比中国人更逆来顺受,所以更适合给白人做二狗子,去管理其他族裔。而中国人骨头更硬,反抗意识更强,更适合自立门户,自强不息。中国人实干拼搏,仅仅用40年的时光创造了全新的历史,未来一定会彻底颠覆旧秩序。印度人那点能力没什么好羡慕的,看看世界500强,中国公司已经多过美国公司,将来数量一定会更多。印度本土的公司呢?少的可怜。靠着给西方人当奴仆,当附庸,能让自己的国家成为世界一流强国?那只存在于印度式的冥想之中!

和美国、加拿大的亲戚朋友交流,大多同意我的看法。

缺什么?我举两个自家小学娃案例:

1、孩子上周参加学校组织的市级机器人比赛,现场老师家长不能进!最后特奖,但没拿到最优!写了总结,提到中间休息时看了其它机器人对手,就对自己机器人做了调整!但是没有考虑场地影响,导致淘汰比赛时受场地影响一个零件脱落失败,考虑问题不全面!结果周一晚上孩子回来说,信息老师批评他了,说"他自做主张"!

2、这周语文作文,写一封给父母的信,感谢父母!主题很有意义!周五要求必须誊在标准信纸装信封里!周五晚上九点上传照片!我晚上跑了家附近三家店,最后一家文具店买了仅有的两种信纸,一种方格,一种横线(见附图),总有一种合适吧!结果儿子说不行,必须用那种双线的横线纸才是标准信纸!我说不可能,就算我们当年写信,也没有这种所谓标准信笺纸的说法!还拿出当年留的一些信给他看!他开始誊了!但让我把信纸拍给老师看!快一小时后老师回信息,说我买的不行,自做主张[捂脸]!没办法,儿子誊一大半只好停了!说我坑他!一直到周六晚上买到所谓标准信纸才誊完!

这两个案例足以说明缺什么!我们这还是发达城市学校啊!


放眼世界,战争,打的是金钱,斗的是谋略,比的是智商,基础是经济,根本是教育。和平时期,各国发声,欲望霸权,你争我夺,口舌相争,唯利是图,跟随英美,抵毁中国,压制中国,狼子野心,世人皆知。我们的教育要改革、创新、完善,真正培养出大批的爱国、智慧、聪颖的人才。特别注重,提升学生的个人整体素质才能,语言才能(外交),树立自信心,敢于面对挑战,会当领导 ,善于组织,迎接挑战,战胜困难,雄心壮志,唯我独尊......